很多同学都是说考个一建证找个私企当喝茶经理，因为很多微小企业并没有那么多持证人员，而项目经理必须要有证，就衍生出了这种挂靠模式，持证人带证上岗，但是什么也不管，只管拿工资走人，真正做事的还是老板的心腹成员。
今天继续来讲讲建筑施工企业国企和私企的区别，文中的私企主要针对规模在500人以下的小微企业，在哪里都会发光的？
但我认为只要你能狗得住，耐心等待机会，提升自身能力的同时努力考证，提高自己的话语权，工作表现出色，在大型国企里面是有机会升任实权岗位的。因为国企有足够多的项目，足够大的平台让你去发挥。
现在增速放缓，建设行业也没有那么多项目了，这种快速上升的故事只能想想了，除非自身极其出色，愿意把全部身心都投入进去，迅速成长起来，再加上一点机遇，也许还有可能。
鲜衣怒马！无论你选择了哪一条路，很多人关心发展前景的问题，以我一个入职半年的小小技术员来评价似乎还不够资格，慢慢往上升。不含5000人以上的大型民营企业。考证评职称，鲜花着锦，不过这种人真的是金子，我都祝你的人生永远烈火烹油，否则的话就只能慢慢熬资历，仅从自身的底层视角写些区别吧。离开国企平台照样也可以混得很好。永远在你自己的长安城里，
在私企的线人以下的建筑私企，基本上就是家族企业，里面的员工全部都是沾亲带故的，就算是宇宙第一房企，也只是杨家的一言堂。当然，在这种5000人以上的企业，我们的目标就是职业经理人的岗位了，方向完全不一样了。
在国企里面，关系户是少不了的，有时候你拼尽全力业绩出色，可能也没有别人升得快，这是非常正常的事情。你可能不服气，不甘心，觉得不公平，这也是人之常情。
从此开始磨洋工，变成一个毫无职场野心的老油子。混着呗，反正又不会开除你，工资按时发放，工作也就那些事，就这样一天天变得麻木。
总结来说：国企有足够大的平台供你发挥，只有你足够努力足够拼，还是有机会往上走的。只是当你看到那些你觉得不如你的人却升得比你快的时候，你的心里会非常不爽，工作热情受到严重打击甚至因此自暴自弃，觉得表现再好再优秀，也不过是跟在别人屁股后面吃灰的命。
建筑私企里面，很多都是包工头起来，发家之后把自己的亲戚朋友都带出了，在管理模式上基本上就是老板说了算，主要岗位基本上都是老板的亲属，外人很难进入核心管理层，很难拥有财权。
早些年国企都是项目多得做不完，诞生了不少三总五项甚至更快上升的传奇经理，那时候就是因为项目多，经理又不能同时挂几个项目，提拔了不少人。
